Nous rejoindre
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des personnes curieuses, proactives et exigeantes dans leur travail. Une forte sensibilité au développement durable est un élément important et fédérateur chez nos collaborateurs. La formation est dans notre ADN et nous sommes ouverts aux étudiants pour des stages et alternance, ainsi qu’à des profils « atypiques ». Un parcours d’intégration est mis en place pour tous les nouveaux collaborateurs sur 9 mois. Il comprend un suivi mensuel avec le manager, un parcours de formation adapté à chaque profil et des outils facilitants la prise de poste. Nos métiers les plus représentés dans les domaines fluides, thermique et électricité sont ingénieur.e d’études, chef.fe de projets, projeteur.euse et technicien.ne d’études.
Concrètement …
Soucieux du bien être de ses collaborateurs, nous cherchons en permanence à améliorer leurs conditions de travail et à développer l’équilibre vie pro/vie perso.
Nous menons une démarche d’amélioration continue qui permet de faciliter le travail au quotidien. Des formations techniques et sur les soft skills sont régulièrement organisées pour nos salariés. Chaque vendredis ont lieu des « REX », retours d’expériences sur des projets, outils ou produits.
Le télétravail est évidemment possible, il est organisé afin de concilier les contraintes personnelles et professionnelles.
La convivialité fait partie de nos valeurs d’entreprise. Elle se ressent au quotidien et passe par des événements réguliers : afterworks mensuels, sommerfest et fête de Noël avec les proches, séminaires franco-allemands, etc.
Nous encourageons également les événements sportifs et culturels organisés par nos collaborateurs : course à pied, sorties vélo, badminton, futsal, basket, théâtre d’improvisation, concerts, jardinage, etc.
Equipe française
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Nos offres
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Nous recherchons les profils suivants, dans l’ensemble de nos agences :
- Ingénieur.e thermique et environnement
- Technicien.ne
- Dessinat.eur.rice
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Retrouvez également notre page entreprise sur : Welcome To The Jungle
Index égalité hommes / femmes
L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, la société Solares Bauen présente un score global de 92 points sur 100, qui se découpent ainsi :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Nombre de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Ces scores nous encouragent à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Les offres de Solares Bauen en Allemagne
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Solares Bauen c’est aussi trois agences en Allemagne, situées à :
- Berlin,
- Fribourg,
- Friedrichshafen.
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Equipe allemande